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　　今年以来，自贡大安区牛佛镇坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要力量，通过“广撒网”摸排、“精培育” 提升、“搭平台”使用，着力挖掘和培育一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　“广撒网”，让乡土人才 “浮出水面”。建立乡土人才信息库，通过入户走访、问卷调查、电话联系等方式，对全镇种养殖能手、能工巧匠、民间艺华体绘科技人、致富带头人等乡土人才进行全面摸底调查，详细掌握乡土人才的数量、年龄、文化程度、专业技能、从业状况等信息，按照农业生产、农村电商、乡村旅游等类别进行分类登记，做到底数清、情况明。目前已入库乡土人才220 人，储备后备干部45名，覆盖率100%。同时，加强与在外务工经商人员、高校毕业生等群体的联系沟通，积极引导他们返乡创业就业，为家乡发展贡献力量。今年以来，共吸引43名在外人才返乡创业。

　　“精培育”，让乡土人才 “茁壮成长”。依托“名师好课下基层”“雏雁展翅”“书记院坝会”等活动，邀请市级名师、“乡土专家”、优秀村支部书记、业务骨干等，围绕乡村振兴、村干部履职能力提升、种植养殖技术等内容，举办各类培训班6期，培训乡土人才400人次。组织乡土人才到省级乡村振兴示范村，市级精品村参观学习，开阔视野、增长见识。全面落实推行“2+1”导师帮带机制，挑选33名经验丰富的镇村“导师”与45名年轻乡土人才结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，帮助年轻乡土人才提升技能水平。此外，鼓励乡土人才参加职业技能鉴定和学历教育，提升自身综合素质。截至目前，已有8 名乡土人才取得社工工作者证，22名乡土人才通过学历教育提升了学历层次。

　　“搭平台”，让乡土人才 “大显身手”。积极搭建后备干部履职平台，设置后备力量“实践岗”，安排后备力量到村任职，参与村事务管理和村“两委”分工，着力培养实干能力。截至目前，全镇到村任职后备干部17人，其中4人已通过选举进入“村三委班子”，覆盖率达60%；同时提供“跟班学习”“试岗锻炼”等机会，安排表现突出的后备力量到镇学习锻炼，参与产业发展、人居环境整治、应急处突等中心工作，在工作实践中进一步锤炼工作能力。截至目前“跟班学习”28人，“试岗锻炼”8人。（黄学春 陈思唯）

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